日前一名印尼籍家庭看護工在雇主客廳產下一子，不知情的雇主看了之後整個傻眼、高雄市苓雅區附近銀行新北市新莊區外匯定存推薦高雄市新興區理財銀行推薦飽受驚嚇。對此，行政院勞動部勞動力發展署昨（四）表示，基於母性保護、國際人權規範等因素考量，外勞在台工作期間如果懷孕產子，不應影響外勞的工作權益，雇主依法不得以懷孕產子為由，予以歧視或任意解僱。臺南市麻豆區外匯推薦銀行臺北市中山區外匯定存桃園市龍潭區理財銀行推薦高雄市杉林區外匯推薦銀行
如果外勞因為懷孕產子而與雇主發生勞資爭議，新竹縣北埔鄉投資外匯臺南市新營區投資外匯桃園市桃園區定存銀行推薦只要符合勞動部安置相關規定，同時經過地方政府認定雇主無法妥善照顧，像這種情況可以予以安置。建議外勞應該明確告知雇主懷孕情事，以便避免發生危險或衍生勞資爭議。臺南市永康區理財銀行推薦
另外，依照規定，外勞在我國生產之後還有能力扶養的話，可以繼續在台工作，雇主不可提前解約、強制新北市三重區投資外匯外勞出境離台。臺中市北區外匯定存推薦
勞動力發展署指出，衛生福利部已經修正受聘僱外國人健康檢查管理辦法，現行外勞入國工作前後均毋需接受妊娠健康檢查，本勞與外勞皆是勞工，所以一體適用性別工作平等法相關規定，因此，雇主依法不得以懷孕產子作為理臺北市北投區外匯推薦銀行由，予以歧視或任意解僱，甚至給予不公平待遇。臺中市西屯區外匯理財推薦高雄市旗山區銀行推薦臺北市萬華區投資外匯臺中市豐原區銀行分行桃園市大園區外匯理財推薦
如有因為懷孕產子而受雇主不當對待，可以撥打24小時免付費電話1955專線申訴或諮詢。
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